Executive Search · Berne · depuis 1997
La première dans la boîte mail. Pour chaque nouveau poste.
Dans l’Executive Search, celui qui écrit en premier gagne. Chaque jour, Akquire lit pour Bornhauser les nouvelles annonces d’emploi et envoie à la personne qui décide un e-mail sur le poste exact, dans les 24 heures. Depuis 2023, nous gérons aussi le site web, que chaque lead voit en premier.
- 53leads intéressés de «Hiring Evergreen», état en octobre 2026
- plus de 80 %des offres pertinentes en premier dans la boîte mail
- 21,65 %des réponses positives
- 15+ hdu temps par semaine pour le recrutement
août 2025
Lorsqu’un poste est publié, de nombreux intermédiaires réagissent vite. Si vous ne le voyez qu’après trois jours, il est trop tard. Chez Bornhauser, auparavant, tout se faisait à la main, chercher chaque jour dans les portails d’emploi, sur LinkedIn et sur les pages carrières. Depuis août 2025, Akquire s’en charge, 24 heures sur 24.
Deux chapitres. Un objectif: être les premiers.
Akquire.
Le moment où un poste est mis en ligne est le moment de la première ligne.
Comment Akquire fonctionneDe l’annonce à la réponse. En quelques heures.
- Le poste est publiéAkquire trouve les entreprises qui ont publié une offre pertinente au cours des 14 derniers jours, dans l’IT et la direction.
- Le poste convient-il, qui décide ?Uniquement des postes que Bornhauser peut pourvoir. Entreprise et personne qui décide complétées par
Clay. - L’e-mail sur le poste exactLe titre du poste figure dans l’objet. La première ligne pose une question à ce sujet, au lieu de vendre.
- Première réponseC’est le délai médian entre l’envoi et la première réponse.
ObjetPoste de Job_title
Àla personne qui décide de ce poste
Bonjour first_name
J’ai vu que vous avez actuellement publié un poste de Job_title. Quelles qualifications vous semblent particulièrement importantes pour ce poste ?
Nous aidons les équipes internes à trouver des personnes que les méthodes classiques ne permettent généralement pas de repérer.
Nous avons déjà pourvu plus de 400 postes et je peux volontiers vous envoyer une fiche mémo pour vous montrer comment pourvoir ce poste ~47% plus vite.
Cela vous serait utile ? Parlons-en brièvement, sans frais.
Meilleures salutations
Clay
De 40'786 annonces à un e-mail qui tombe juste.
- 01 Annonces40'786
Annonces d’emploi dans la table Clay «Bornhauser - Companies»
La recherche d’emplois dans
Clay récupère en continu de nouvelles annonces en Suisse : nom de l’entreprise, intitulé du poste, lieu, date et lien vers l’annonce.- ⌕Trouver des emplois
- AaCompany Name
- AaRecrutement pour le poste
- AaRecrutement selon le lieu du poste
- AaPublié le
- 02 Vérification11'144
Annonces qui correspondent à Bornhauser
Clay AI pose des questions à chaque annonce, avec une justification dans une colonne dédiée. Sans intermédiaire, il en reste 23'691, dont 22'633 en Suisse alémanique. Le poste et le secteur correspondent pour 11'144.
- KIPas une agence de talents
- KIRégion germanophone ?
- KIAdéquation du rôle
- KIAdéquation sectorielle
- KICorrespond à Bornhauser
- toutes les annonces40'786
- sans intermédiaire23'691
- Suisse alémanique22'633
- Rôle et secteur11'144
- 03 Entreprise4'764
Entreprises pour lesquelles un e-mail a du sens
Apollo et Clay complètent la taille de l’entreprise. Clay AI lit si elle travaille avec des conseillers en recrutement : 1'011 l’excluent. S’ajoute la vérification avec la liste d’exclusion de Bornhauser. 4'764 annonces passent tous les contrôles.- ⌕Enrich company
- ⌕Enrichir l’entreprise
- KIPolitique concernant les agences de recrutement
- ⇄DNC_List?
- AaEntreprise qualifiée
- 04 Personnes3'727
Annonces avec la bonne personne
En dessous de 100 collaborateurs, Bornhauser écrit à la direction ou aux RH, au-delà au responsable RH. La recherche se fait avec
Clay et Apollo, avec une recherche distincte selon la taille.- ⌕Clay: HR or CEO (below 100)
- ⌕Apollo: HR or CEO (below 100)
- ⌕Clay: HR Pick (Above 100)
- ⌕Apollo: HR Pick (above 100)
- AaStatut du lead
- 05 Texte2'184
Personnes dans «Bornhauser - People», chaque annonce ramenée à trois exigences
Clay AI raccourcit le titre du poste, indique quand l’annonce a été publiée et extrait trois exigences de l’annonce, en allemand, même si elle était en anglais.
- KIDE: Cleaned_Job_Title
- KIGerman Time Reference
- KIQualifications du poste (DE)
- KIContact & Company Cleaned
- 06 Adresses1'759
adresses e-mail professionnelles trouvées
D’abord
BetterContact avec 1'703 résultats, là où il n’y avait rien, puis un deuxième prestataire avec 56 de plus.- ⌕Trouver l’e-mail professionnel
- ⌕Find Work Email
- AaFinal_Campaing_Email
- 07 Envoi1'660
Personnes transmises à
SmartleadAu préalable,
Clay vérifie si la personne figure déjà dans une campagne. 1'386 ont été ajoutées, les données de 274 ont été actualisées. 47 n’ont pas pu être transmises.- ⇄Smartlead_Contacted?
- →Ajouter le lead à la campagne
Chiffres des tableaux dans Clay pour la campagne «Hiring Evergreen». Noms des colonnes dans l’original.
Le deuxième e-mail lit l’annonce.
Les personnes qui ne répondent pas au premier e-mail reçoivent trois jours plus tard un deuxième message. Il énumère trois exigences tirées de l’annonce elle-même, sous forme de liste. Deux jours plus tard suit une courte question : le poste est-il toujours ouvert ? Envoyé avec Smartlead, depuis des boîtes e-mail dédiées, sous forme de simple texte sans images.
E-mail 1Jour 1
Betreff: Stelle als {{Job_title}} Hey {{first_name}} Ich habe gesehen, ihr habt aktuell eine Stelle als {{Job_title}} ausgeschrieben, welche Qualifikationen sind aus deiner Sicht besonders relevant für diese Position? Wir unterstützen interne Teams dabei, Kandidat:innen zu finden, die man über Standardmethoden in der Regel nicht finden kann. Wir haben bereits mehr als 400 Stellen besetzt und ich kann dir gerne ein Cheat-Sheet zusenden, wie ihr die Stelle ~47% schneller besetzen könnt. Würde dir das weiterhelfen? Lass uns kurz sprechen, ohne Kosten.E-mail 2trois jours plus tard
Hey {{first_name}} Ich habe mir eure Ausschreibung als {{Job_title}}, die ihr {{Time_Posted}} gepostet habt, nochmal genauer angeschaut. Sieht für mich so aus, als legt ihr den Fokus auf: · {{Bulletpoint_1}} · {{Bulletpoint_2}} · {{Bulletpoint_3}} Solche Profile bewerben sich selten direkt, wir erreichen sie meist über persönliche Empfehlungen oder gezielte Direktansprachen. Mit über 400 besetzten Stellen haben wir ein Cheat-Sheet, das dir zeigt, wie du die Position ~47 % schneller füllst. Wäre das hilfreich für dich? Ich freue mich auf dein Feedback!E-mail 3deux jours plus tard
Hey {{first_name}} Kurze Frage: ist die Stelle als {{Job_title}} noch offen? Falls ja, kann ich dir ein Cheat-Sheet mit Erkenntnissen aus über 400 Platzierungen teilen, manchmal macht eine kleine Änderung die Stelle ~47% schneller besetzt. Würde dir das helfen?
Les textes originaux de la campagne «Hiring Evergreen», une variante parmi six à chaque fois. Les doubles accolades contiennent les éléments qu’Akquire insère pour chaque annonce.
De l’annonce vient le deuxième e-mail.
Une vraie ligne du tableau Clay, à côté du deuxième e-mail avec exactement ces valeurs. Clay AI réduit le titre du poste à l’essentiel, en tire les trois exigences de l’annonce et les rédige en allemand. Chaque ligne personnelle porte le numéro de sa colonne.
Clay Bornhauser - PeopleHiring Evergreen · 2'187 lignes · extrait| AaCompany Name | AaRecrutement pour le poste | ⌕Titre du poste | KIClean_First_Name | KIDE: Cleaned_Job_Title | KIDE -> Time | KIDE -> Bulletpoint_1 | →Ajouter le lead à la campagne |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedag Informatique SA | Responsable d'application - gestion des terminaux et déploiement de logiciels (a) | Responsable des ressources humaines | Prénom | Responsable d'application | il y a environ deux semaines | Gérer et optimiser les applications dans des environnements de travail comme Microsoft 365 et des applications spécifiques. | ✓ Ajouté à la campagne |
| Noser Engineering AG | Responsable de comptes | Responsable RH | Prénom | Responsable de comptes | il y a quelques jours | Expérience dans la vente de solutions embarquées et logicielles complexes. | ✓ Ajouté à la campagne |
| Sonio AG | Consultant en solutions - M365 | Spécialiste RH | Prénom | Consultant en solutions | il y a quelques jours | Au moins 3 ans d’expérience comme ingénieur systèmes dans l’ingénierie du poste de travail. | ✓ Ajouté à la campagne |
Trois vraies lignes, les noms des personnes masqués. À gauche, l’annonce originale, à droite, ce que Clay AI en fait. Les colonnes Bulletpoint_2 et _3 suivent plus à droite dans le tableau.
La ligne sélectionnée
- 1KIClean_First_Name
- Prénom, Head of Human Resources
- 2KIDE: Cleaned_Job_Title
- Responsable d'application
- 3KIDE -> Time
- il y a environ deux semaines
- 4KIDE -> Bulletpoint_1
- Gérer et optimiser les applications dans des environnements de travail comme Microsoft 365 et des applications spécifiques.
- 5KIDE -> Bulletpoint_2
- Planifier et piloter la distribution des logiciels avec des systèmes de gestion des terminaux comme Intune ou MECM.
- 6KIDE -> Bulletpoint_3
- Solide expérience dans l’exploitation applicative, le support et les bases de données relationnelles.
DeBornhauser People's Management
À1Vorname, Bedag Informatique
ObjetRe: poste d’2Application Manager
Salut 1Vorname
J’ai regardé de plus près l’annonce pour le poste d’2Application Manager, que vous avez publiée 3il y a environ deux semaines. Il me semble que vous mettez l’accent sur :
- 4Gérer et optimiser des applications dans des environnements comme Microsoft 365 et des applications spécifiques.
- 5Planifier et piloter la distribution logicielle avec des systèmes de gestion des terminaux comme Intune ou MECM.
- 6Expérience solide en exploitation d’applications, support et bases de données relationnelles.
Ces profils postulent rarement d’eux-mêmes, nous les atteignons le plus souvent grâce à des recommandations personnelles ou à des démarches directes ciblées.
Avec plus de 400 postes pourvus, nous avons une fiche mémo qui vous montre comment pourvoir le poste ~47 % plus vite.
Cela vous serait utile ? Je me réjouis de votre retour !
Smartlead, avec les valeurs de cette ligne intégrées. Il est envoyé trois jours après le premier, uniquement à toutes les personnes qui n’ont pas encore répondu.Entreprises ayant publié un poste correspondant au cours des 14 derniers jours. Elles ont maintenant besoin de quelqu’un. En cours sans interruption depuis août 2025: 1'435 entreprises contactées, 3'901 e-mails, 300 réponses, 53 leads intéressés.
Changements de direction, levées de fonds, nouveaux départements : contactez avant que le poste ne soit publié. Ainsi, Bornhauser est déjà connu quand le besoin apparaît.
576 contacts. Réponse après une heure.
L’analyse d’une vague de campagne, dans l’export original de Smartlead : 576 contacts sollicités, 97 réponses, dont 21 positives. Cela représente 21,65 % des réponses. En médiane, la première réponse est arrivée après 1 heure et 5 minutes.
- 1 h 5 min.jusqu’à la première réponse, en médiane
- 7,07 %Taux de réponse des e-mails de suivi
- 300Réponses de «Hiring Evergreen» depuis août 2025
- 15+ hpar semaine, qui étaient auparavant consacrés à la recherche
Chez Akquire, un lead signifie précisément une chose : une réponse positive d’une personne décisionnaire vérifiée, correspondant au profil client cible. Aucune ouverture, aucun clic, aucune liste.
Site web et SEO.
Qui répond consulte d’abord bornhauser.com.
«Je fais confiance à votre recommandation à 100%» Marc Meier, juin 2026
Voici comment nous gérons les sites web Comment nous travaillons en SEOLe site web, qui reçoit chaque lead.
Depuis 2023, nous assurons le suivi de bornhauser.com sur 
WordPress, en allemand et en anglais. Dans le Care Plan depuis 2024: hébergement en Suisse, surveillance 24 h sur 24, sauvegardes quotidiennes et mises à jour mensuelles. En 2026, nous y avons ajouté: le blog «De notre pratique» avec données structurées, une nouvelle page de destination, l’inscription à la newsletter avec confirmation par e-mail et le profil d’entreprise Google.
«Merci pour le travail formidable et rapide, ainsi que pour votre souplesse, j’apprécie beaucoup!!»
Trois fois plus visible. En tête parmi les concurrents.
En février 2024, nous avons passé chaque page en revue à partir des données comportementales de 
Microsoft Clarity, puis mis en œuvre rapidement des mesures SEO et nettoyé les backlinks. Depuis, nous suivons les mots-clés concernés, et Bornhauser crée lui-même de nouvelles pages pour d’autres régions.
Visibilité dans le suivi des positions, sur ordinateur de bureau, Suisse, allemand. Parmi les concurrents suivis, de la 3e position à la 1re.
«D’après cette statistique que je reçois régulièrement, nous devançons désormais nettement notre concurrent dans le domaine du SEO.»
- headhunter bernPage 1environ 880 recherches par mois
- headhunter zürichPage 1environ 720 recherches par mois, encore très loin derrière en janvier 2024
Positions de bornhauser.com sur Google, ordinateur de bureau, Suisse, allemand, janvier 2024 et septembre 2026.
Depuis 2026, un webscraper interne vérifie chaque semaine 350 entreprises pour détecter de nouveaux postes. Ce qu’il trouve part directement dans les campagnes.
Les visiteurs du site web peuvent s’inscrire à la newsletter, avec confirmation par e-mail. Le profil d’entreprise Google affiche Bornhauser dans les recherches pour Bern.
«Je vous fais 100% plus confiance qu’à Google»
Marc MeierManaging Partner, Bornhauser People's Management, octobre 2026, lorsque les conclusions de Google et notre appréciation divergeaient
Du site web à la première prise de contact.
Nous assurons le suivi de bornhauser.com
Analyse SEO de toutes les pages à partir des données comportementales, puis mesures rapides
Backlinks nettoyés et renforcés
Care Plan : hébergement en Suisse, surveillance, sauvegardes, mises à jour
La campagne «Hiring Evergreen» démarre et tourne sans interruption depuis lors
Deuxième campagne à partir de signaux internes
Webscraper : 350 entreprises vérifiées chaque semaine
Blog, page de destination, newsletter et profil d’entreprise Google
Visibilité de 25,5 %, 1re position parmi les concurrents suivis
Vos concurrents lisent les mêmes annonces. Qui écrit le premier ?
Dites-nous quels postes et quels signaux vous attendez : régions, secteurs, fonctions. Lors de l’entretien stratégique, nous apportons un premier groupe cible et un e-mail d’exemple.
- Échantillon gratuit avec 50 décideurs correspondant à votre profil client cible, avant de payer quoi que ce soit
- 30 leads qualifiés d’ici le mois 4, sinon paiement par lead
- Entretien stratégique de 25 minutes, gratuit, réponse sous 24 heures les jours ouvrables
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