Executive Search · Bern · seit 1997
Als Erste im Postfach. Bei jeder neuen Stelle.
Im Executive Search gewinnt, wer zuerst schreibt. Akquire liest für Bornhauser jeden Tag die neuen Stelleninserate und schickt der entscheidenden Person eine E-Mail zur genauen Rolle, innert 24 Stunden. Dazu betreuen wir seit 2023 die Website, die jeder Lead zuerst ansieht.
- 53interessierte Leads aus «Hiring Evergreen», Stand Oktober 2026
- über 80 %der passenden Ausschreibungen als Erste im Postfach
- 21,65 %der Antworten positiv
- 15+ hpro Woche frei für das Recruiting
August 2025
Ist eine Stelle ausgeschrieben, melden sich schnell viele Vermittler. Wer sie erst nach drei Tagen sieht, ist zu spät. Bei Bornhauser ging die Zeit vorher in Handarbeit: Stellenportale, LinkedIn und Karriereseiten durchsuchen, jeden Tag. Seit August 2025 macht das Akquire, rund um die Uhr.
Zwei Kapitel. Ein Ziel: zuerst da sein.
Akquire.
Der Moment, in dem eine Stelle online geht, ist der Moment für die erste Zeile.
So arbeitet AkquireVom Inserat zur Antwort. In Stunden.
- Die Stelle ist ausgeschriebenAkquire findet Firmen, die in den letzten 14 Tagen eine passende Stelle ausgeschrieben haben, in IT und Geschäftsleitung.
- Passt die Rolle, wer entscheidet?Nur Rollen, die Bornhauser besetzen kann. Firma und entscheidende Person ergänzt
Clay. - Die E-Mail zur genauen RolleDer Titel der Stelle steht im Betreff. Die erste Zeile stellt eine Frage dazu, statt zu verkaufen.
- Die erste AntwortSo lange dauerte es im Median vom Versand bis zur ersten Antwort.
BetreffStelle als Job_title
Andie Person, die über die Stelle entscheidet
Hey first_name
Ich habe gesehen, ihr habt aktuell eine Stelle als Job_title ausgeschrieben, welche Qualifikationen sind aus deiner Sicht besonders relevant für diese Position?
Wir unterstützen interne Teams dabei, Kandidat:innen zu finden, die man über Standardmethoden in der Regel nicht finden kann.
Wir haben bereits mehr als 400 Stellen besetzt und ich kann dir gerne ein Cheat-Sheet zusenden, wie ihr die Stelle ~47% schneller besetzen könnt.
Würde dir das weiterhelfen? Lass uns kurz sprechen, ohne Kosten.
Liebe Grüsse
Clay
Von 40'786 Inseraten zu einer E-Mail, die passt.
- 01 Inserate40'786
Stelleninserate in der Clay-Tabelle «Bornhauser - Companies»
Die Jobsuche in
Clay holt laufend neue Inserate aus der Schweiz: Firma, Titel der Stelle, Ort, Datum und der Link zum Inserat.- ⌕Find jobs
- AaCompany Name
- AaHiring for Job Title
- AaHiring at Job Location
- AaPosted On
- 02 Prüfen11'144
Inserate, die zu Bornhauser passen
Clay AI stellt jedem Inserat Fragen, mit Begründung in einer eigenen Spalte. Ohne Personalvermittler bleiben 23'691, davon 22'633 in der Deutschschweiz. Rolle und Branche passen bei 11'144.
- KINot a Talent Agency
- KIGerman-Speaking Region?
- KIRole_Fit
- KIIndustry_Fit
- KIBornhauser Fit
- alle Inserate40'786
- kein Vermittler23'691
- Deutschschweiz22'633
- Rolle und Branche11'144
- 03 Firma4'764
Firmen, bei denen eine E-Mail Sinn hat
Apollo und Clay ergänzen die Grösse der Firma. Clay AI liest, ob sie mit Personalberatern arbeitet: 1'011 schliessen das aus. Dazu der Abgleich mit der Sperrliste von Bornhauser. Alle Prüfungen bestehen 4'764 Inserate.- ⌕Enrich company
- ⌕Enrich Company
- KIRecruitment Agencies Policy
- ⇄DNC_List?
- AaQualified Company
- 04 Menschen3'727
Inserate mit der richtigen Person dazu
Unter 100 Mitarbeitenden schreibt Bornhauser der Geschäftsleitung oder HR, darüber der HR-Leitung. Gesucht wird mit
Clay und Apollo, je nach Grösse eine eigene Suche.- ⌕Clay: HR or CEO (below 100)
- ⌕Apollo: HR or CEO (below 100)
- ⌕Clay: HR Pick (Above 100)
- ⌕Apollo: HR Pick (above 100)
- AaLead Status
- 05 Text2'184
Personen in «Bornhauser - People», jedes Inserat auf drei Anforderungen gebracht
Clay AI kürzt den Titel der Stelle, schreibt, wann sie ausgeschrieben wurde, und zieht drei Anforderungen aus dem Inserat, auf Deutsch, auch wenn es englisch war.
- KIDE: Cleaned_Job_Title
- KIGerman Time Reference
- KIJobqualifikationen (DE)
- KIContact & Company Cleaned
- 06 Adressen1'759
geschäftliche E-Mail-Adressen gefunden
Zuerst
BetterContact mit 1'703 Treffern, wo nichts kam, ein zweiter Anbieter mit 56 weiteren.- ⌕Find work email
- ⌕Find Work Email
- AaFinal_Campaing_Email
- 07 Versand1'660
Personen an
Smartlead übergebenVorher prüft
Clay, ob die Person schon in einer Kampagne steht. 1'386 kamen neu dazu, bei 274 wurden die Angaben aufgefrischt. 47 liessen sich nicht übergeben.- ⇄Smartlead_Contacted?
- →Add Lead to Campaign
Zahlen aus den Tabellen in Clay für die Kampagne «Hiring Evergreen». Spaltennamen im Original.
Die zweite E-Mail liest das Inserat.
Wer auf die erste E-Mail nicht antwortet, bekommt drei Tage später eine zweite. Sie nennt drei Anforderungen aus der Ausschreibung selbst, als Liste. Zwei Tage danach folgt eine kurze Frage: Ist die Stelle noch offen? Verschickt mit Smartlead, von eigenen Postfächern, als einfacher Text ohne Bilder.
E-Mail 1Tag 1
Betreff: Stelle als {{Job_title}} Hey {{first_name}} Ich habe gesehen, ihr habt aktuell eine Stelle als {{Job_title}} ausgeschrieben, welche Qualifikationen sind aus deiner Sicht besonders relevant für diese Position? Wir unterstützen interne Teams dabei, Kandidat:innen zu finden, die man über Standardmethoden in der Regel nicht finden kann. Wir haben bereits mehr als 400 Stellen besetzt und ich kann dir gerne ein Cheat-Sheet zusenden, wie ihr die Stelle ~47% schneller besetzen könnt. Würde dir das weiterhelfen? Lass uns kurz sprechen, ohne Kosten.E-Mail 2drei Tage später
Hey {{first_name}} Ich habe mir eure Ausschreibung als {{Job_title}}, die ihr {{Time_Posted}} gepostet habt, nochmal genauer angeschaut. Sieht für mich so aus, als legt ihr den Fokus auf: · {{Bulletpoint_1}} · {{Bulletpoint_2}} · {{Bulletpoint_3}} Solche Profile bewerben sich selten direkt, wir erreichen sie meist über persönliche Empfehlungen oder gezielte Direktansprachen. Mit über 400 besetzten Stellen haben wir ein Cheat-Sheet, das dir zeigt, wie du die Position ~47 % schneller füllst. Wäre das hilfreich für dich? Ich freue mich auf dein Feedback!E-Mail 3zwei Tage später
Hey {{first_name}} Kurze Frage: ist die Stelle als {{Job_title}} noch offen? Falls ja, kann ich dir ein Cheat-Sheet mit Erkenntnissen aus über 400 Platzierungen teilen, manchmal macht eine kleine Änderung die Stelle ~47% schneller besetzt. Würde dir das helfen?
Die Texte im Original aus der Kampagne «Hiring Evergreen», je eine von sechs Varianten. In doppelten geschweiften Klammern stehen die Angaben, die Akquire je Inserat einsetzt.
Aus dem Inserat wird die zweite E-Mail.
Eine echte Zeile aus der Clay-Tabelle, daneben die zweite E-Mail mit genau diesen Werten. Den Stellentitel kürzt Clay AI auf das Wesentliche, die drei Anforderungen zieht es aus dem Inserat und schreibt sie auf Deutsch. Jede persönliche Stelle trägt die Nummer ihrer Spalte.
Clay Bornhauser - PeopleHiring Evergreen · 2'187 Zeilen · Ausschnitt| AaCompany Name | AaHiring for Job Title | ⌕Job Title | KIClean_First_Name | KIDE: Cleaned_Job_Title | KIDE -> Time | KIDE -> Bulletpoint_1 | →Add Lead to Campaign |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bedag Informatique SA | Application Manager - Endpoint Management & Softwarebereitstellung (a) | Head of Human Resources | Vorname | Application Manager | vor rund zwei Wochen | Anwendungen in Arbeitsumgebungen wie Microsoft 365 und spezifischen Anwendungen verwalten und optimieren. | ✓ Added to campaign |
| Noser Engineering AG | Account-Manager | HR-Leiterin | Vorname | Account Manager | vor ein paar Tagen | Erfahrung im Verkauf komplexer Embedded- und Softwarelösungen. | ✓ Added to campaign |
| Sonio AG | Solution Consultant - M365 | HR-Spezialistin | Vorname | Solution Consultant | vor ein paar Tagen | Mindestens 3 Jahre Erfahrung als System Engineer in Workplace Engineering. | ✓ Added to campaign |
Drei echte Zeilen, Namen der Personen ausgeblendet. Links das Inserat im Original, rechts davon, was Clay AI daraus macht. Die Spalten Bulletpoint_2 und _3 folgen in der Tabelle weiter rechts.
Die markierte Zeile
- 1KIClean_First_Name
- Vorname, Head of Human Resources
- 2KIDE: Cleaned_Job_Title
- Application Manager
- 3KIDE -> Time
- vor rund zwei Wochen
- 4KIDE -> Bulletpoint_1
- Anwendungen in Arbeitsumgebungen wie Microsoft 365 und spezifischen Anwendungen verwalten und optimieren.
- 5KIDE -> Bulletpoint_2
- Softwareverteilung mit Endpoint-Management-Systemen wie Intune oder MECM planen und steuern.
- 6KIDE -> Bulletpoint_3
- Fundierte Erfahrung in der Anwendungsbetriebsführung, Support und relationalen Datenbanken.
VonBornhauser People's Management
An1Vorname, Bedag Informatique
BetreffRe: Stelle als 2Application Manager
Hey 1Vorname
Ich habe mir eure Ausschreibung als 2Application Manager, die ihr 3vor rund zwei Wochen gepostet habt, nochmal genauer angeschaut. Sieht für mich so aus, als legt ihr den Fokus auf:
- 4Anwendungen in Arbeitsumgebungen wie Microsoft 365 und spezifischen Anwendungen verwalten und optimieren.
- 5Softwareverteilung mit Endpoint-Management-Systemen wie Intune oder MECM planen und steuern.
- 6Fundierte Erfahrung in der Anwendungsbetriebsführung, Support und relationalen Datenbanken.
Solche Profile bewerben sich selten direkt, wir erreichen sie meist über persönliche Empfehlungen oder gezielte Direktansprachen.
Mit über 400 besetzten Stellen haben wir ein Cheat-Sheet, das dir zeigt, wie du die Position ~47 % schneller füllst.
Wäre das hilfreich für dich? Ich freue mich auf dein Feedback!
Smartlead, mit den Werten dieser Zeile eingesetzt. Sie geht drei Tage nach der ersten hinaus, nur an alle, die noch nicht geantwortet haben.Firmen, die in den letzten 14 Tagen eine passende Stelle ausgeschrieben haben. Sie brauchen jetzt jemanden. Läuft seit August 2025 ohne Pause: 1'435 Firmen angeschrieben, 3'901 E-Mails, 300 Antworten, 53 interessierte Leads.
Wechsel in der Führung, Finanzierungsrunden, neue Abteilungen: Kontakt, bevor die Stelle öffentlich ist. Damit Bornhauser schon bekannt ist, wenn der Bedarf kommt.
576 Kontakte. Antwort nach einer Stunde.
Die Auswertung einer Kampagnenwelle, im Original aus Smartlead: 576 angeschriebene Kontakte, 97 Antworten, davon 21 positiv. Das sind 21,65 % der Antworten. Im Median kam die erste Antwort nach 1 Stunde und 5 Minuten.
- 1 h 5 Min.bis zur ersten Antwort, im Median
- 7,07 %Antwortrate der Folge-E-Mails
- 300Antworten aus «Hiring Evergreen» seit August 2025
- 15+ hpro Woche, die vorher in die Suche gingen
Ein Lead heisst bei Akquire genau eines: eine positive Antwort einer verifizierten entscheidenden Person aus dem Zielkundenprofil. Kein Öffnen, kein Klick, keine Liste.
Website und SEO.
Wer zurückschreibt, schaut zuerst auf bornhauser.com.
«Ich vertraue eurer Empfehlung zu 100%» Marc Meier, Juni 2026
So betreuen wir Websites So arbeiten wir bei SEODie Website, die jeden Lead empfängt.
Seit 2023 betreuen wir bornhauser.com auf 
WordPress, in Deutsch und Englisch. Im Care Plan seit 2024: Hosting in der Schweiz, Überwachung rund um die Uhr, tägliche Backups und monatliche Updates. 2026 kamen dazu: der Blog «Aus unserer Praxis» mit strukturierten Daten, eine neue Landingpage, die Newsletter-Anmeldung mit Bestätigung per E-Mail und das Google-Unternehmensprofil.
«Merci für die tolle und rasche Arbeit und das entgegenkommen, das schätze ich sehr!!»
Dreimal so sichtbar. Vorne unter den Mitbewerbern.
Im Februar 2024 haben wir jede einzelne Seite mit den Verhaltensdaten aus 
Microsoft Clarity geprüft, dann schnelle SEO-Massnahmen umgesetzt und die Backlinks aufgeräumt. Seither begleiten wir die Suchbegriffe, um die es geht, und Bornhauser baut selbst neue Seiten für weitere Regionen.
Sichtbarkeit in der Positionsverfolgung, Desktop Schweiz, Deutsch. Unter den verfolgten Mitbewerbern von Platz 3 auf Platz 1.
«Laut dieser Statistik, die ich regelmässig erhalte, hängen wir unseren Marktbegleiter im Bereich SEO zwischenzeitlich erheblich ab.»
- headhunter bernSeite 1rund 880 Suchen im Monat
- headhunter zürichSeite 1rund 720 Suchen im Monat, im Januar 2024 noch weit hinten
Positionen von bornhauser.com bei Google, Desktop Schweiz, Deutsch, Januar 2024 und September 2026.
Seit 2026 prüft ein eigener Webscraper jede Woche 350 Firmen auf neue Stellen. Was er findet, geht direkt in die Kampagnen.
Wer auf der Website liest, kann sich für den Newsletter anmelden, mit Bestätigung per E-Mail. Das Google-Unternehmensprofil zeigt Bornhauser in der Suche nach Bern.
«Ich vertraue euch 100% mehr als Google»
Marc MeierManaging Partner, Bornhauser People's Management, Oktober 2026, als ein Bericht von Google und unsere Einschätzung auseinandergingen
Von der Website zur Erstansprache.
Wir übernehmen die Betreuung von bornhauser.com
SEO-Analyse aller Seiten mit Verhaltensdaten, dann schnelle Massnahmen
Backlinks bereinigt und aufgebaut
Care Plan: Hosting in der Schweiz, Überwachung, Backups, Updates
Kampagne «Hiring Evergreen» startet und läuft seither ohne Pause
Zweite Kampagne aus eigenen Signalen
Webscraper: jede Woche 350 Firmen geprüft
Blog, Landingpage, Newsletter und Google-Unternehmensprofil
Sichtbarkeit 25,5 %, Platz 1 unter den verfolgten Mitbewerbern
Ihre Mitbewerber lesen dieselben Inserate. Wer schreibt zuerst?
Sagen Sie uns, auf welche Stellen und Signale Sie warten: Regionen, Branchen, Rollen. Zum Strategiegespräch bringen wir eine erste Zielgruppe und eine Beispiel-E-Mail mit.
- Gratis-Stichprobe mit 50 Entscheidern aus Ihrem Zielkundenprofil, bevor Sie etwas zahlen
- 30 qualifizierte Leads bis Monat 4, sonst Bezahlung je Lead
- Strategiegespräch 25 Minuten, kostenlos, Antwort innert 24 Stunden an Werktagen
10Weitere Akquire-Fallstudien
Andere Märkte, dieselbe Methode.
Banken, Praxen, Spitäler, Medizintechnik, Personalberatung, Medien und Software. Ein Klick auf ein Logo öffnet die ganze Kampagne.
