--- title: "La première dans la boîte mail. *Pour chaque nouveau poste.*" description: "Comment Bornhauser People's Management, avec Akquire, prend contact en premier pour plus de 80 % des appels d’offres pertinents : 53 prospects intéressés." url: https://dartera.ch/fr/akquire/etudes-de-cas/bornhauser/ lang: fr-ch updated: 2026-11-07 canonical: https://dartera.ch/fr/akquire/etudes-de-cas/bornhauser/ --- # La première dans la boîte mail. *Pour chaque nouveau poste.* > Comment Bornhauser People's Management, avec Akquire, prend contact en premier pour plus de 80 % des appels d’offres pertinents : 53 prospects intéressés. ## Kernfakten - **21,65 %** des réponses positives - **15+ h** du temps par semaine pour le recrutement - ⌕Clay: HR or CEO (below 100) - ⌕Apollo: HR or CEO (below 100) [Akquire](https://dartera.ch/fr/akquire/) [Études de cas](https://dartera.ch/fr/akquire/#beweise) Bornhauser Executive Search · Berne · depuis 1997 Dans l’Executive Search, celui qui écrit en premier gagne. Chaque jour, Akquire lit pour Bornhauser les nouvelles annonces d’emploi et envoie à la personne qui décide un e-mail sur le poste exact, dans les 24 heures. Depuis 2023, nous gérons aussi le site web, que chaque lead voit en premier. [Voir bornhauser.com ](https://bornhauser.com/) **Marc Meier** Managing Partner, Bornhauser People's Management AG - **53** leads intéressés de «Hiring Evergreen», état en octobre 2026 - **plus de 80 %** des offres pertinentes en premier dans la boîte mail - **21,65 %** des réponses positives - **15+ h** du temps par semaine pour le recrutement août 2025 Lorsqu’un poste est publié, de nombreux intermédiaires réagissent vite. Si vous ne le voyez qu’après trois jours, il est trop tard. Chez Bornhauser, auparavant, tout se faisait à la main, chercher chaque jour dans les portails d’emploi, sur LinkedIn et sur les pages carrières. Depuis août 2025, Akquire s’en charge, 24 heures sur 24. Signal Flux de travail e-mails Résultat Site web SEO Chronologie ## Deux chapitres. *Un objectif: être les premiers.* 1. 01 **Akquire** Chaque nouvelle offre pertinente devient un e-mail personnel, avec Clay et Smartlead. Depuis août 2025, sans interruption. *Premier contact* 2. 02 **Site web et SEO** Gestion de bornhauser.com WordPress depuis 2023, SEO, blog, newsletter et le profil d’entreprise Google. *Être trouvé* 01 Akquire. Le moment où un poste est mis en ligne est le moment de la première ligne. [Comment Akquire fonctionne](https://dartera.ch/fr/akquire/) Signal · Hiring Evergreen ## De l’annonce à la réponse. *En quelques heures.* 1. Jour 0 **Le poste est publié** Akquire trouve les entreprises qui ont publié une offre pertinente au cours des 14 derniers jours, dans l’IT et la direction. 2. Vérifier **Le poste convient-il, qui décide ?** Uniquement des postes que Bornhauser peut pourvoir. Entreprise et personne qui décide complétées par Clay. 3. dans les 24 h **L’e-mail sur le poste exact** Le titre du poste figure dans l’objet. La première ligne pose une question à ce sujet, au lieu de vendre. 4. 1 h 5 min. **Première réponse** C’est le délai médian entre l’envoi et la première réponse. Objet **Poste de Job_title** À **la personne qui décide de ce poste** Bonjour first_name J’ai vu que vous avez actuellement publié un poste de Job_title. Quelles qualifications vous semblent particulièrement importantes pour ce poste ? Nous aidons les équipes internes à trouver des personnes que les méthodes classiques ne permettent généralement pas de repérer. Nous avons déjà pourvu plus de 400 postes et je peux volontiers vous envoyer une fiche mémo pour vous montrer comment pourvoir ce poste ~47% plus vite. Cela vous serait utile ? Parlons-en brièvement, sans frais. Meilleures salutations Le véritable premier e-mail, variante B sur six. En surbrillance : les éléments de l’annonce. Soulignés : les passages qui changent d’un e-mail à l’autre. Flux de travail · Clay ## De 40'786 annonces *à un e-mail qui tombe juste.* 1. 01 Annonces **40'786** Annonces d’emploi dans la table Clay «Bornhauser - Companies» La recherche d’emplois dans Clay récupère en continu de nouvelles annonces en Suisse : nom de l’entreprise, intitulé du poste, lieu, date et lien vers l’annonce. - ⌕Trouver des emplois - AaCompany Name - AaRecrutement pour le poste - AaRecrutement selon le lieu du poste - AaPublié le 2. 02 Vérification **11'144** Annonces qui correspondent à Bornhauser Clay AI pose des questions à chaque annonce, avec une justification dans une colonne dédiée. Sans intermédiaire, il en reste 23'691, dont 22'633 en Suisse alémanique. Le poste et le secteur correspondent pour 11'144. - KIPas une agence de talents - KIRégion germanophone ? - KIAdéquation du rôle - KIAdéquation sectorielle - KICorrespond à Bornhauser - toutes les annonces**40'786** - sans intermédiaire**23'691** - Suisse alémanique**22'633** - Rôle et secteur**11'144** 3. 03 Entreprise **4'764** Entreprises pour lesquelles un e-mail a du sens Apollo et Clay complètent la taille de l’entreprise. Clay AI lit si elle travaille avec des conseillers en recrutement : 1'011 l’excluent. S’ajoute la vérification avec la liste d’exclusion de Bornhauser. 4'764 annonces passent tous les contrôles. - ⌕Enrich company - ⌕Enrichir l’entreprise - KIPolitique concernant les agences de recrutement - DNC_List? - AaEntreprise qualifiée 4. 04 Personnes **3'727** Annonces avec la bonne personne En dessous de 100 collaborateurs, Bornhauser écrit à la direction ou aux RH, au-delà au responsable RH. La recherche se fait avec Clay et Apollo, avec une recherche distincte selon la taille. - ⌕Clay: HR or CEO (below 100) - ⌕Apollo: HR or CEO (below 100) - ⌕Clay: HR Pick (Above 100) - ⌕Apollo: HR Pick (above 100) - AaStatut du lead 5. 05 Texte **2'184** Personnes dans «Bornhauser - People», chaque annonce ramenée à trois exigences Clay AI raccourcit le titre du poste, indique quand l’annonce a été publiée et extrait trois exigences de l’annonce, en allemand, même si elle était en anglais. - KIDE: Cleaned_Job_Title - KIGerman Time Reference - KIQualifications du poste (DE) - KIContact & Company Cleaned 6. 06 Adresses **1'759** adresses e-mail professionnelles trouvées D’abord BetterContact avec 1'703 résultats, là où il n’y avait rien, puis un deuxième prestataire avec 56 de plus. - ⌕Trouver l’e-mail professionnel - ⌕Find Work Email - AaFinal_Campaing_Email 7. 07 Envoi **1'660** Personnes transmises à Smartlead Au préalable, Clay vérifie si la personne figure déjà dans une campagne. 1'386 ont été ajoutées, les données de 274 ont été actualisées. 47 n’ont pas pu être transmises. - Smartlead_Contacted? - Ajouter le lead à la campagne Chiffres des tableaux dans Clay pour la campagne «Hiring Evergreen». Noms des colonnes dans l’original. E-mails · trois en cinq jours ## Le deuxième e-mail *lit l’annonce.* Les personnes qui ne répondent pas au premier e-mail reçoivent trois jours plus tard un deuxième message. Il énumère trois exigences tirées de l’annonce elle-même, sous forme de liste. Deux jours plus tard suit une courte question : le poste est-il toujours ouvert ? Envoyé avec Smartlead, depuis des boîtes e-mail dédiées, sous forme de simple texte sans images. 1. **E-mail 1** Jour 1 ``` Betreff: Stelle als {{Job_title}} Hey {{first_name}} Ich habe gesehen, ihr habt aktuell eine Stelle als {{Job_title}} ausgeschrieben, welche Qualifikationen sind aus deiner Sicht besonders relevant für diese Position? Wir unterstützen interne Teams dabei, Kandidat:innen zu finden, die man über Standardmethoden in der Regel nicht finden kann. Wir haben bereits mehr als 400 Stellen besetzt und ich kann dir gerne ein Cheat-Sheet zusenden, wie ihr die Stelle ~47% schneller besetzen könnt. Würde dir das weiterhelfen? Lass uns kurz sprechen, ohne Kosten. ``` 2. **E-mail 2** trois jours plus tard ``` Hey {{first_name}} Ich habe mir eure Ausschreibung als {{Job_title}}, die ihr {{Time_Posted}} gepostet habt, nochmal genauer angeschaut. Sieht für mich so aus, als legt ihr den Fokus auf: · {{Bulletpoint_1}} · {{Bulletpoint_2}} · {{Bulletpoint_3}} Solche Profile bewerben sich selten direkt, wir erreichen sie meist über persönliche Empfehlungen oder gezielte Direktansprachen. Mit über 400 besetzten Stellen haben wir ein Cheat-Sheet, das dir zeigt, wie du die Position ~47 % schneller füllst. Wäre das hilfreich für dich? Ich freue mich auf dein Feedback! ``` 3. **E-mail 3** deux jours plus tard ``` Hey {{first_name}} Kurze Frage: ist die Stelle als {{Job_title}} noch offen? Falls ja, kann ich dir ein Cheat-Sheet mit Erkenntnissen aus über 400 Platzierungen teilen, manchmal macht eine kleine Änderung die Stelle ~47% schneller besetzt. Würde dir das helfen? ``` Les textes originaux de la campagne «Hiring Evergreen», une variante parmi six à chaque fois. Les doubles accolades contiennent les éléments qu’Akquire insère pour chaque annonce. ### De l’annonce *vient le deuxième e-mail.* Une vraie ligne du tableau Clay, à côté du deuxième e-mail avec exactement ces valeurs. Clay AI réduit le titre du poste à l’essentiel, en tire les trois exigences de l’annonce et les rédige en allemand. Chaque ligne personnelle porte le numéro de sa colonne. Clay **Bornhauser - People** Hiring Evergreen · 2'187 lignes · extrait | AaCompany Name | AaRecrutement pour le poste | ⌕Titre du poste | KIClean_First_Name | KIDE: Cleaned_Job_Title | KIDE -> Time | KIDE -> Bulletpoint_1 | Ajouter le lead à la campagne | |---|---|---|---|---|---|---|---| | Bedag Informatique SA | Responsable d'application - gestion des terminaux et déploiement de logiciels (a) | Responsable des ressources humaines | Prénom | Responsable d'application | il y a environ deux semaines | Gérer et optimiser les applications dans des environnements de travail comme Microsoft 365 et des applications spécifiques. | Ajouté à la campagne | | Noser Engineering AG | Responsable de comptes | Responsable RH | Prénom | Responsable de comptes | il y a quelques jours | Expérience dans la vente de solutions embarquées et logicielles complexes. | Ajouté à la campagne | | Sonio AG | Consultant en solutions - M365 | Spécialiste RH | Prénom | Consultant en solutions | il y a quelques jours | Au moins 3 ans d’expérience comme ingénieur systèmes dans l’ingénierie du poste de travail. | Ajouté à la campagne | Trois vraies lignes, les noms des personnes masqués. À gauche, l’annonce originale, à droite, ce que Clay AI en fait. Les colonnes Bulletpoint_2 et _3 suivent plus à droite dans le tableau. La ligne sélectionnée **1 KIClean_First_Name** Prénom, Head of Human Resources **2 KIDE: Cleaned_Job_Title** Responsable d'application **3 KIDE -> Time** il y a environ deux semaines **4 KIDE -> Bulletpoint_1** Gérer et optimiser les applications dans des environnements de travail comme Microsoft 365 et des applications spécifiques. **5 KIDE -> Bulletpoint_2** Planifier et piloter la distribution des logiciels avec des systèmes de gestion des terminaux comme Intune ou MECM. **6 KIDE -> Bulletpoint_3** Solide expérience dans l’exploitation applicative, le support et les bases de données relationnelles. De **Bornhauser People's Management** À **1 Vorname, Bedag Informatique** Objet **Re: poste d’2Application Manager** Salut 1 Vorname J’ai regardé de plus près l’annonce pour le poste d’2Application Manager, que vous avez publiée 3il y a environ deux semaines. Il me semble que vous mettez l’accent sur : - 4Gérer et optimiser des applications dans des environnements comme Microsoft 365 et des applications spécifiques. - 5Planifier et piloter la distribution logicielle avec des systèmes de gestion des terminaux comme Intune ou MECM. - 6Expérience solide en exploitation d’applications, support et bases de données relationnelles. Ces profils postulent rarement d’eux-mêmes, nous les atteignons le plus souvent grâce à des recommandations personnelles ou à des démarches directes ciblées. Avec plus de 400 postes pourvus, nous avons une fiche mémo qui vous montre comment pourvoir le poste ~47 % plus vite. Cela vous serait utile ? Je me réjouis de votre retour ! Le deuxième e-mail de la campagne, repris à l’identique depuis Smartlead, avec les valeurs de cette ligne intégrées. Il est envoyé trois jours après le premier, uniquement à toutes les personnes qui n’ont pas encore répondu. **Campagne 1 : Hiring Evergreen** Entreprises ayant publié un poste correspondant au cours des 14 derniers jours. Elles ont maintenant besoin de quelqu’un. En cours sans interruption depuis août 2025: 1'435 entreprises contactées, 3'901 e-mails, 300 réponses, 53 leads intéressés. **Campagne 2 : avant l’annonce** Changements de direction, levées de fonds, nouveaux départements : contactez avant que le poste ne soit publié. Ainsi, Bornhauser est déjà connu quand le besoin apparaît. Résultat · issu de l’analyse ## 576 contacts. *Réponse après une heure.* L’analyse d’une vague de campagne, dans l’export original de Smartlead : 576 contacts sollicités, 97 réponses, dont 21 positives. Cela représente 21,65 % des réponses. En médiane, la première réponse est arrivée après 1 heure et 5 minutes. - **1 h 5 min.** jusqu’à la première réponse, en médiane - **7,07 %** Taux de réponse des e-mails de suivi - **300** Réponses de «Hiring Evergreen» depuis août 2025 - **15+ h** par semaine, qui étaient auparavant consacrés à la recherche **Chez Akquire, un lead signifie précisément une chose :** une réponse positive d’une personne décisionnaire vérifiée, correspondant au profil client cible. Aucune ouverture, aucun clic, aucune liste. 02 Site web et SEO. Qui répond consulte d’abord bornhauser.com. «Je fais confiance à votre recommandation à 100%» Marc Meier, juin 2026 [Voici comment nous gérons les sites web](https://dartera.ch/wartung/) [Comment nous travaillons en SEO](https://dartera.ch/seo/) Site web · depuis 2023 ## Le site web, *qui reçoit chaque lead.* Depuis 2023, nous assurons le suivi de bornhauser.com sur WordPress, en allemand et en anglais. Dans le Care Plan depuis 2024: hébergement en Suisse, surveillance 24 h sur 24, sauvegardes quotidiennes et mises à jour mensuelles. En 2026, nous y avons ajouté: le blog «De notre pratique» avec données structurées, une nouvelle page de destination, l’inscription à la newsletter avec confirmation par e-mail et le profil d’entreprise Google. > «Merci pour le travail formidable et rapide, ainsi que pour votre souplesse, j’apprécie beaucoup!!» **Marc Meier**, Managing Partner, pour la mise en place du blog et de la page de destination, juin 2026 SEO · 2024 à 2026 ## Trois fois plus visible. *En tête parmi les concurrents.* En février 2024, nous avons passé chaque page en revue à partir des données comportementales de Microsoft Clarity, puis mis en œuvre rapidement des mesures SEO et nettoyé les backlinks. Depuis, nous suivons les mots-clés concernés, et Bornhauser crée lui-même de nouvelles pages pour d’autres régions. Janvier 2024**8,23 %** Septembre 2026**25,5 %** Visibilité dans le suivi des positions, sur ordinateur de bureau, Suisse, allemand. Parmi les concurrents suivis, de la 3e position à la 1re. > «D’après cette statistique que je reçois régulièrement, nous devançons désormais nettement notre concurrent dans le domaine du SEO.» **Marc Meier**, Managing Partner, Bornhauser People's Management, septembre 2026 - headhunter bern **Page 1** environ 880 recherches par mois - headhunter zürich **Page 1** environ 720 recherches par mois, encore très loin derrière en janvier 2024 Positions de bornhauser.com sur Google, ordinateur de bureau, Suisse, allemand, janvier 2024 et septembre 2026. **Webscraper pour Akquire** Depuis 2026, un webscraper interne vérifie chaque semaine 350 entreprises pour détecter de nouveaux postes. Ce qu’il trouve part directement dans les campagnes. **Newsletter et Google** Les visiteurs du site web peuvent s’inscrire à la newsletter, avec confirmation par e-mail. Le profil d’entreprise Google affiche Bornhauser dans les recherches pour Bern. > «Je vous fais 100% plus confiance qu’à Google» **Marc Meier** Managing Partner, Bornhauser People's Management, octobre 2026, lorsque les conclusions de Google et notre appréciation divergeaient Chronologie ## Du site web *à la première prise de contact.* 1. 2023 Nous assurons le suivi de bornhauser.com 2. février 2024 Analyse SEO de toutes les pages à partir des données comportementales, puis mesures rapides 3. Printemps 2024 Backlinks nettoyés et renforcés 4. Juin 2024 Care Plan : hébergement en Suisse, surveillance, sauvegardes, mises à jour 5. août 2025 La campagne «Hiring Evergreen» démarre et tourne sans interruption depuis lors 6. Automne 2025 Deuxième campagne à partir de signaux internes 7. 2026 Webscraper : 350 entreprises vérifiées chaque semaine 8. juillet 2026 Blog, page de destination, newsletter et profil d’entreprise Google 9. Septembre 2026 Visibilité de 25,5 %, 1re position parmi les concurrents suivis Pour les chasseurs de têtes et les conseillers en recrutement ## Vos concurrents lisent les mêmes annonces. *Qui écrit le premier ?* Dites-nous quels postes et quels signaux vous attendez : régions, secteurs, fonctions. Lors de l’entretien stratégique, nous apportons un premier groupe cible et un e-mail d’exemple. - Échantillon gratuit avec 50 décideurs correspondant à votre profil client cible, avant de payer quoi que ce soit - 30 leads qualifiés d’ici le mois 4, sinon paiement par lead - Entretien stratégique de 25 minutes, gratuit, réponse sous 24 heures les jours ouvrables Vous préférez appeler ? +41 31 552 00 72 [Alle Fallstudien](https://dartera.ch/fr/akquire/#beweise) 10Weitere Akquire-Fallstudien ## Andere Märkte, dieselbe Methode. Banken, Praxen, Spitäler, Medizintechnik, Personalberatung, Medien und Software. Ein Klick auf ein Logo öffnet die ganze Kampagne. [Alle Fallstudien](https://dartera.ch/fr/akquire/#beweise) ## Über dartera dartera GmbH ist eine Schweizer Digitalagentur aus Zug. Seit 2015 bauen wir Websites, die Kunden bringen, machen sie bei Google und in KI-Antworten sichtbar und gewinnen mit Akquire neue Geschäftskunden für unsere Kunden. Wir lassen Firmen wachsen: mit mehr Anfragen, mehr Zuweisungen und mehr Terminen mit Entscheidern. ### dartera in Zahlen - Seit 2015 am Markt, gegründet von Daniel Eskandar. - Über 40 Websites für Schweizer Unternehmen, Praxen und Kliniken. - 4,9 von 5 Sternen aus 55 Google-Bewertungen (Stand Oktober 2026). - Website live in 4 bis 6 Wochen, Korrekturrunden ohne Limit, so steht es im Vertrag. - Im Schnitt 38 % unter vergleichbaren traditionellen Agenturen. - Websites in Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch. - Mit Akquire gewonnen: 46 zuweisende Arztpraxen für Dolomed, 21 C-Level-Leads aus Banken für 3rd-eyes analytics, für Unit8 im US-Markt eine Gelegenheit von rund USD 6 Mio. in der Pipeline, 373 positive Antworten für EM360Tech. - Unsere kostenlosen Generatoren für Datenschutzerklärung, Impressum und Cookie-Banner wurden 989 Mal genutzt (live gezählt). ### Was wir machen - **Websites:** Konzept, Texte, Design, Entwicklung, Mehrsprachigkeit, Umzug ohne Rangverlust. Fixe Offerte nach dem Erstgespräch, im Schnitt 38 % unter traditionellen Agenturen. Details: https://dartera.ch/webdesign/ - **SEO und KI-Sichtbarkeit:** Struktur, Ladezeit, Suchbegriffe und Auszeichnung, damit Google und ChatGPT Sie verstehen. https://dartera.ch/webdesign/#seo - **Google Ads:** Kampagnen, die Anfragen bringen, gemessen bis zur Anfrage. https://dartera.ch/ppc/ - **Wartung und Hosting (Care Plan):** Updates, Backups, Überwachung, Schweizer Ansprechpartner. Optional, keine Bedingung. https://dartera.ch/webdesign/#wartung - **Akquire:** Wir finden die Firmen und Praxen, die zu Ihnen passen, schreiben die zuständige Person persönlich an, in Ihrem Namen, und melden uns, sobald jemand Interesse zeigt. Ab CHF 2'700 im Monat. https://dartera.ch/akquire/ - **KI-Sachbearbeiter:** liest Post, Mails und Belege, ordnet zu, legt ab und bereitet Antworten vor. https://dartera.ch/ki-sachbearbeiter/ - **Legal Butler:** Datenschutzerklärung, Impressum und Cookie-Banner, die sich selbst aktuell halten, CHF 4.95 im Monat, Schweizer Server. https://dartera.ch/legal-butler/ - **Kostenlose Generatoren:** Datenschutzerklärung, Impressum, Cookie-Banner, Website-Check. https://dartera.ch/datenschutzgenerator-schweiz/ ### Wie wir arbeiten 1. **Erstgespräch und Offerte:** Sie erhalten einen Fixpreis vor dem Start, und dabei bleibt es. 2. **Struktur und Inhalte:** Sie liefern Ihr Logo, den Zugang zu Ihrer Domain (DNS), falls vorhanden, und Ihr Feedback. Die Texte schreiben wir. 3. **Design:** zuerst die Startseite, dann die Unterseiten, mit Korrekturrunden ohne Limit. 4. **Umsetzung und Prüfung:** zwei Tester prüfen jede Website von Hand auf über zehn Gerätetypen, dazu automatische Tests jeden Tag. 5. **Start:** live in 4 bis 6 Wochen. Bestehende Adressen leiten wir um, damit Ihr Rang bei Google bleibt. 6. **Hypercare-Monat:** Anleitungsvideos zum selbst Bearbeiten, eine Woche enge Begleitung, 30 Tage Support. Danach auf Wunsch der Care Plan. Zahlung: 50 % bei Projektstart, 50 % bei der Abnahme. Website und Domain gehören nach der Bezahlung Ihnen, ohne Ablösesumme bei einem Wechsel. ### Wer wir sind - Daniel Eskandar, Gründer und Geschäftsführer - Rupert, Kundenbetreuung - Vesa, Abläufe - dazu Design, Entwicklung und zwei Tester in Vollzeit Sie sprechen mit den Menschen, die Ihre Website bauen, ein fester Ansprechpartner, Antwort innert 24 Stunden an Werktagen. Akquire.ai ist unsere Schwesterfirma für Neukundengewinnung. ### Was uns unterscheidet - **Website und Neukunden aus einer Hand:** Die Website holt Besucher über Google, Akquire schreibt Entscheider persönlich an. Dasselbe Team plant beides, mit denselben Begriffen und Zielseiten. So gewann Dolomed eine neue Website und 46 zuweisende Praxen. - **Gebaut für die KI-Suche:** saubere Struktur, eine Markdown-Fassung jeder Seite, strukturierte Daten. Wir machen für unsere Kunden, was wir für uns selbst machen. - **Spezialisten für Medizin:** Websites für Praxen, Kliniken und Gesundheitszentren nach MedBG, FMH und nDSG, mit Online-Termin und Zuweiserformular. - **Mehrsprachig Schweiz:** Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch, jede Sprache mit eigenen Adressen und Suchbegriffen. - **Fixpreis, Eigentum, kein Kleingedrucktes:** Preis vor dem Start, Korrekturen ohne Limit, alles auf Ihren Namen. - **Schweizer Datenschutz:** nDSG-konform, Cookie-Banner und Datenschutzerklärung aus eigener Entwicklung. ### Ausgewählte Projekte **Medizin und Gesundheit** - **Dolomed AG**, Schmerzmedizin, Biel/Bienne, Bern, Grenchen und Montreux (dolomed.ch): Website in Deutsch, Französisch und Englisch, eine Seite je Behandlung, Online-Termin über OneDoc, Zuweiserformular, online seit Dezember 2024. Bei Google Schweiz auf Seite 1 für «Nervenschmerzen». Mit Akquire 942 Ärztinnen und Ärzte angeschrieben, 13,8 % Antwortrate, 46 Praxen weisen jetzt zu. Fallstudien: https://dartera.ch/referenzen/dolomed/ und https://dartera.ch/akquire/fallstudien/dolomed/ - **MEDIN Biel/Bienne**, Gesundheitszentrum am Bahnhof Biel mit Hausärzten, Fachärzten, Walk-in-Notfallpraxis und Therapien (medin-bielbienne.ch): eine Website für zwei Standorte und über 20 Fachbereiche, in drei Sprachen. Platz 1 bei Google für «walk in biel». Fallstudie: https://dartera.ch/referenzen/medin/ - **EndoDia AG**, Diagnostik- und Behandlungszentrum, Biel/Bienne (endodia.ch): Website mit Design, Entwicklung, CMS und SEO, live seit November 2025, seither im Wartungsplan. - **Ambulanz Region Biel AG**, Gesundheitsversorgung in der Region Biel: Website in Deutsch und Französisch, selbst verwaltbar, mit News-Bereich, live seit September 2022, Wartung und Hosting. - Weitere: Spitalzentrum Biel, MediZentrum, Walk-in Lyss, Praxis à la Gare, Hausarztpraxis Zollikon, Physio-Zentrum Däniken, primary care+, prakt akademie. **IT, Software und Technologie** - **Spitch AG**, Sprach-KI, Zürich (spitch.ai): Website in vier Sprachen und die Marke zum zehnjährigen Jubiläum, vom Logo bis zum Brand Manual. Seit 2024 zusammen: Marke, Website, SEO-Strategie für sieben Märkte und Filme. «Ich brauchte jemanden, der Berge versetzt. Das war von Anfang an dartera.» Carmen Keller, Global Marketing Director, Spitch. Fallstudie: https://dartera.ch/referenzen/spitch/ - **smino AG**, Software für Planung und Bau, Rapperswil-Jona (smino.com): neue Website in drei Wochen, in Deutsch, Englisch und Französisch, mit Seiten je Zielgruppe, ein Jahr im Care Plan betreut. Bei Google Schweiz auf Seite 1 für «App für Architekten». Fallstudie: https://dartera.ch/referenzen/smino/ - **ahead AG**, Intranet-Plattform (aheadintranet.com): HubSpot-Website in Deutsch und Englisch, Designverbesserungen und laufender Support seit Juli 2025. - **smart dynamic ag** und **predata dynamic ag**, IT-Dienstleister: zwei Websites parallel neu gestaltet, smart dynamic in zwei Monaten. - Weitere: Unit8, 3rd-eyes analytics, Duo IT Services, Urban Connect. **Finanzen, Versicherung und Dienstleistung** - **Simply Services AG**, Versicherung und Vorsorge in der ganzen Schweiz (simply.ch): Konzept, Design, Entwicklung, Website in vier Sprachen mit Prämienrechner und Beratung buchen auf der Startseite, online seit Dezember 2025. Fallstudie: https://dartera.ch/referenzen/simply/ - **3rd-eyes analytics AG**, Plattform für Financial Health Checks, Zürich: Website mit neuen Texten und SEO, dazu Akquire bei Banken (siehe unten). - Weitere: AURA Paradeplatz, Osterwalder. **Immobilien, Handwerk, Industrie und öffentliche Hand** - **Schneider Innenausbau AG** (schneiderag.ch): neuer Webauftritt mit Job-Modul, Referenzen und Magazin, Mai 2025. - **GSD Gayret Security AG**, Sicherheitsdienst, Bern: Website mit Blog, digitalem Bewerbungsprozess und SEO, live seit November 2021. - Weitere: Schweizerische Eidgenossenschaft, Bucher + Suter, YUMA, OLZ, sfb Bildungszentrum, save me, fimg, Beratungsstelle für binationale Paare und Familien (Website in vier Sprachen), Ponnan (Marke und Website). Alle Fallstudien: https://dartera.ch/referenzen/ ### Akquire: Neukunden mit Beleg - **Dolomed, Schmerzmedizin:** drei neue Standorte, 942 Ärztinnen und Ärzte angeschrieben, 130 Antworten, 13,8 % Antwortrate, 46 zuweisende Praxen in rund zehn Wochen. Nur 0,6 % baten, nicht mehr angeschrieben zu werden. https://dartera.ch/akquire/fallstudien/dolomed/ - **3rd-eyes analytics, Banken:** 680 Entscheider in der Schweiz und in Deutschland angeschrieben, 13,24 % Antwortrate, 21 C-Level-Leads in 90 Tagen. https://dartera.ch/akquire/fallstudien/3rd-eyes/ - **Unit8, Daten und KI, US-Markt:** über 20'000 US-Firmen geprüft, über 13'800 Entscheider erreicht, 44'511 E-Mails in 17 Kampagnen und sechs Branchen, die Sprache von Palantir Foundry nur bei belegtem Signal. «It did lead to a really good opportunity that I put in our pipeline for about $6 million. Being able to connect directly at the time that we did was super positive.» Christina Hamlin, Growth, Unit8. https://dartera.ch/akquire/fallstudien/unit8/ - **EM360Tech, Tech-Medien, Grossbritannien:** 133 qualifizierte Leads in den ersten 59 Tagen, seit August 2025 insgesamt 75'257 E-Mails, 538 Antworten, 373 davon positiv. https://dartera.ch/akquire/fallstudien/em360tech/ ### Was Kunden sagen Wörtlich aus unserem Google-Profil (4,9 von 5, 55 Bewertungen), Namen von Privatpersonen gekürzt, Auslassungen mit … markiert: - «Mit Dartera arbeiten wir ausgesprochen gerne zusammen. Das Team überzeugt durch Zuverlässigkeit, Fachwissen und eine sehr angenehme Kommunikation. Projekte werden effizient, sauber und mit viel Engagement umgesetzt. Wir können Dartera uneingeschränkt weiterempfehlen.» Duo IT Services, Mai 2026 - «Ich habe ehrlich gesagt gezögert ob das für eine Arztpraxis überhaupt passt … Das erste Gespräch mit Rupert hat das komplett widerlegt. Er hat sich Zeit genommen, unsere Situation verstanden, und erklärt was konkret passieren wird - kein Verkaufsgespräch, ein echter Arbeitsplan.» Sandra M., April 2026 - «Wer seine Webseite überarbeiten möchte, oder eine neue Webseite benötigt ist bei der Dartera GmbH bestens aufgehoben. Unkompliziert, unglaublich flexibel und schnell in der Umsetzung. Zudem bietet Daniel Eskandar und sein Team eine SEO die sich gewaschen hat.» Marketingerei, Oktober 2024 - «Dartera, allen voran Daniel Eskandar, hat uns überzeugt. 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