Le poste est en ligne depuis aujourd’hui. L’e-mail est déjà envoyé.
AddExpert place des spécialistes et des cadres dans toute la Suisse. Akquire a repéré de nouvelles offres d’emploi et a contacté l’entreprise sous 24 heures, en reprenant les exigences de sa propre annonce et avec une offre sans risque.
- 33leads qualifiés
- CHF 825'000Pipeline, à CHF 25'000 par mandat
- 10,40 %Contacts ayant répondu, 392 réponses
- 5:48Minutes jusqu’à la première réponse, médiane
Smartlead, du 19 février 2025 au 16 février 2026.Printemps 2025
Dans le placement de personnel, l’avantage va à celui qui arrive le premier. Dès qu’une entreprise publie un poste, les intermédiaires se manifestent. AddExpert ne voulait pas devoir consulter les sites d’offres d’emploi chaque matin. AddExpert voulait être, de manière fiable, la première sur les postes qu’elle peut pourvoir.
De l’annonce à la réponse
-
Heure 0
Une entreprise publie une offre.
Sur son site web ou sur
LinkedIn. Akquire lit les annonces dans toute la Suisse et vérifie: s’agit-il d’un poste qu’AddExpert pourvoit? -
En 24 heures
L’e-mail est là. Avec sa propre annonce.
Titre du posteEntrepriseExigence 1Exigence 2Exigence 3
-
5 minutes 48 secondes
La réponse. En médiane.
Mesuré entre l’e-mail et la première réponse. Celui qui écrit en premier est lu, tant que le poste est encore à pourvoir.
Quatre volets. Un système.
- 01SignalNouveaux postes sur les sites web des entreprises et sur LinkedIn, comparés à plus de 50 rôles
- 02e-mailLes exigences de l’annonce réelle, plus une analyse de faisabilité
- 03TestVersions comparées, allemand contre anglais, ciblé contre large
- 04Résultat33 leads qualifiés, pipeline de CHF 825'000
Signal.
Pas tous les postes. Seulement ceux qu’AddExpert peut pourvoir.
Plus de 50 rôles. Dans toute la Suisse.
Akquire lit les nouvelles offres d’emploi sur les sites web des entreprises et sur LinkedIn et les compare aux rôles qu’AddExpert pourvoit. Ce qui ne correspond pas ne reçoit pas d’e-mail.
- Direction.
- Vente.
- Informatique.
Le ciblage étroit l’emporte sur l’approche large. Contacter tous les postes de bureau a généré beaucoup de réponses et peu de mandats. Ce n’est qu’en se limitant aux rôles dans lesquels AddExpert est fort que la part de bonnes réponses a augmenté.
Pour vous : Vos intermédiaires ne parlent plus qu’avec des entreprises qui cherchent justement quelqu’un que vous pouvez trouver.
Trois exigences. Une seule question.
Le premier e-mail de la séquence, tel qu’il apparaît dans Smartlead. Entre parenthèses, le système insère les données de chaque annonce.
- Lu, pas copiéTrois exigences tirées de la vraie annonce. Cela a généré trois à quatre fois plus de réponses qu’un modèle générique.
- Des exemples plutôt que des affirmationsDeux postes similaires qu’AddExpert a pourvus, à savoir : BDO et V-ZUG.
- Une offre sans risqueL’analyse de faisabilité : quelle taille a le vivier de candidats et à quel point un recrutement rapide est réaliste.
Hey [Vorname]
Ich bin über eure Ausschreibung als [Stellentitel] bei [Firma] gestolpert und habe mir die Anforderungen im Detail angeschaut.
Besonders aufgefallen sind mir:
• [Anforderung 1 aus der Ausschreibung]
• [Anforderung 2 aus der Ausschreibung]
• [Anforderung 3 aus der Ausschreibung]
Wir haben in letzter Zeit sehr ähnliche Rollen für BDO und V-ZUG besetzt, daher meine kurze Frage an dich:
Wie gut kommt ihr aktuell mit der Besetzung dieser Stelle voran?
Falls es schwierig ist oder viel Zeitdruck drauf ist, kann ich dir eine Machbarkeitsanalyse für genau diese Rolle erstellen. Darin siehst du auf einen Blick, wie gross der verfügbare Kandidatenpool ist und wie realistisch eine schnelle Besetzung ist.
Soll ich dir die Machbarkeitsanalyse einmal unverbindlich zusenden?
Viele Grüsse
Toute la séquence : six e-mails en onze jours.
- Jour 0Le poste«Comment avancez-vous actuellement dans le recrutement de ce poste ?»
- Jour 3Relance«Je sais qu’il n’est pas simple, en ce moment, de trouver les bonnes personnes pour l’équipe.»
- Jour 5Encore ouvert ?«Par simple curiosité : le poste est-il encore ouvert ? Ou avez-vous déjà trouvé quelqu’un ?»
- Jour 8Le bon moment«À votre avis, serait-il utile que je vous recontacte au début de Q1 ?»
- Jour 10Un mot suffit«Répondez-moi simplement par «Oui» si je dois vous l’envoyer.»
- Jour 11La conclusion«Je ne relance pas davantage.»
Suite de la version d'octobre 2025, étendue à six e-mails en décembre 2025. Taux de réponse moyen des e-mails de relance 6,39 %.
Pour vous : Chaque e-mail sonne comme s'il avait été rédigé à la main, parce qu'il connaît vraiment le poste. Votre équipe n'en rédige aucun.
Test.
Testé, pas supposé.
Une offre bat un argument de vente.
Deux versions du premier e-mail ont été envoyées l'une contre l'autre pendant des mois. L'une proposait des candidats, l'autre une analyse.
-
Analyse de faisabilité«Souhaitez-vous que je vous envoie l'analyse sans engagement?»14,18 %
-
Proposition directe«Nous avons des candidats pour vous»environ 7 %
Taux de réponse par version, barres à partir de zéro.
- Doubleautant de réponses avec l'analyse de faisabilité. Elle profite tout de suite à l'entreprise, sans obligation.
- 3 à 4 ×plus de réponses lorsque l'e-mail cite les exigences de l'appel d'offres qu'avec un modèle générique.
- Allemandavec une référence suisse, l'anglais l'emportait nettement.
Pour vous : Vous recevez la version gagnante, pas celle que nous préférons.
Résultat.
On ne compte que les personnes qui montrent vraiment de l'intérêt.
3'774 entreprises. 33 mandats en vue.
- 12'710E-mails à 3'774 contacts
- 392Réponses, soit 10,40 % des contacts
- 33leads qualifiés
- CHF 825'000Pipeline, 33 fois CHF 25'000
392 réponses, par type.
- 33 intéressés
- 62 plus tard
- 198 sans intérêt
- 99 absence ou autre
Chez Akquire, un lead signifie une seule chose : une réponse positive d’une personne décisionnaire vérifiée, correspondant au profil du client cible. Pas d’ouverture, pas de clic, pas de liste. Taux de rebond de 0,34 % : les adresses étaient correctes.
47 campagnes. 123 boîtes mail. 12 mois.
Pas un envoi ponctuel, mais un système testé, amélioré et développé pendant une année entière.
Pour vous : chaque semaine, de nouveaux échanges avec des entreprises qui cherchent en ce moment, sans que quelqu’un chez vous parcoure les portails.
«Il existe peu d’agences capables d’aller aussi loin que dartera … d’où notre recommandation.»
«Je suis heureux que cela nous donne une base qui génère uniquement des leads exploitables pour nous.»
Du premier signal à l’analyse.
Démarrage avec Akquire
Premières campagnes sur des offres d’emploi en Suisse alémanique
La campagne qui intègre en continu de nouveaux postes
Nouvelle version de la séquence, trois versions du premier e-mail en test
La séquence passe à six e-mails
Douze mois analysés : 33 leads qualifiés, CHF 825'000 de pipeline
Vous recrutez des spécialistes ? Soyez les premiers.
Pour les agences de recrutement, chasseurs de têtes et executive search : dites-nous quels postes vous pourvoyez. Lors de l’entretien stratégique, nous apportons une première liste de postes ouverts sur votre marché et un exemple d’e-mail.
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