Quattro temi per i reparti HR.
Un mittente che parla HR.
smahrt consulting è SAP Gold Partner e fornitore di servizi HR in Svizzera, per strategia, software, consulenza e outsourcing in ambito HR. Akquire ha contattato i reparti HR per smahrt, su esattamente i temi che lì restano ogni settimana in sospeso: il passaggio da SAP ECC, i certificati di lavoro, le assenze e le notifiche SUVA.
- 23'122E-mail, tutte in tedesco
- 7'314Contatti nominativi, soprattutto in HR, poi IT e finanze
- 534Risposte
- 4Temi, ognuno con la propria sequenza
Fine estate 2025
I reparti HR non comprano perché qualcuno telefona. Comprano quando un tema preme: una scadenza di SAP, una pila di certificati di lavoro, una notifica d’infortunio che deve arrivare alla SUVA entro domani. smahrt voleva parlare con ogni reparto HR del tema che in quel momento gli premeva di più.
Fine 2027
2027
termina la manutenzione standard di SAP ECC. Ogni reparto HR su ECC deve decidere prima come proseguire.
0 I giorni che restano, contati da oggi.
- Tutto nel cloudTutto in SAP SuccessFactors
- Core ibridoNucleo nel proprio sistema, talent nel cloud
- Talent ibridoSolo i processi Talent nel cloud
I tre percorsi sono citati nella seconda e-mail della campagna: «Tutto nel cloud, Core ibrido o Talent ibrido: siete già riusciti a definire la giusta strategia HR-IT per SAP?»
Quattro temi. Undici campagne.
- 01SAP ECCLa migrazione prima della fine della manutenzione nel 2027805 contatti
- 02Certificati di lavoroDalla bozza in Word al certificato di lavoro con un clic4'869 contatti
- 03Assenze e SUVAMalattia e infortunio, senza doppia registrazione391 contatti
- 04LookalikesAziende simili ai clienti di smahrt1'249 contatti
SAP ECC.
Una scadenza che riguarda ogni reparto HR su SAP.
Cinque oggetti. Una data.
Il testo della prima e-mail è stato creato singolarmente per ogni azienda. L’oggetto variava tra cinque versioni, tutte con la stessa scadenza.
- Fine manutenzione SAP ECC 2027
- Fine manutenzione SAP ECC
- Roadmap HR prima della scadenza SAP 2027
- Migrazione ECC
- SAP ECC scade nel 2027
Guten Tag [Vorname]
Full Cloud, Core Hybrid oder Talent Hybrid: konntet ihr die richtige SAP HR-IT Strategie bereits definieren?
Als SAP Gold Partner stehen wir Dir dabei unverbindlich zur Seite.
Gerne bieten wir Dir eine kostenlose 45-minütige Erstberatung an.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir.
Beste Grüsse
Smartlead, nell’originale.- Contatti
- 805
- 2'080
- Risposte
- 22
- positivo
- 3
Per Lei: Un appuntamento che i Suoi clienti hanno comunque già in agenda diventa un’occasione per parlare con Lei.
Certificati di lavoro.
Il tema più grande: quasi due terzi di tutti i contatti.
Prima per i grandi. Poi per team HR più piccoli.
Prima per i reparti HR che redigono i certificati in SAP, separati per HR, IT e finanze. In seguito una versione dedicata alle aziende con 50 a 99 collaboratori che lavorano ancora con modelli Word.
- La domanda che ogni responsabile HR conosce«Create ancora i certificati di lavoro a mano, con modelli Word?»
- Referenze invece di affermazioniClienti di smahrt che lo usano già, citati per nome.
- Una conclusione senza pressione«Se il tema dovesse diventare rilevante per Lei, mi scriva pure in qualsiasi momento.»
Hallo [Vorname]
Kurze Frage: erstellt ihr eure Arbeitszeugnisse bei [Firma] aktuell noch von Hand mit Word-Vorlagen?
Dieser Prozess lässt sich weitgehend automatisieren. Statt Formulierungen zusammenzusuchen, entsteht in wenigen Minuten ein sauberer, einheitlicher Entwurf, unabhängig von eurem ERP oder HR-System. Gerade in kleineren HR-Teams spart das spürbar Zeit.
Kunden wie der Kanton Aargau, der Flughafen Zürich und Rivella setzen es bereits ein.
Wäre ein kurzer, unverbindlicher Austausch dazu für dich interessant?
Freundliche Grüsse
- Contatti
- 4'869
- 16'373
- Risposte
- 415
- positivo
- 31
Sette campagne in totale, tra cui la più grande: 2'673 contatti, 312 risposte, 23 positive.
Per Lei: Un prodotto di cui hanno bisogno tutti gli uffici del personale riceve l’e-mail adatta per ogni dimensione di azienda.
Assenze.
Malattia, infortunio, termine: registrato una sola volta invece che due.
Un tema, che ricorre ogni settimana.
Tre e-mail in sette giorni. La seconda descrive il problema come lo raccontano gli stessi team HR: registrato due volte, una volta internamente e una volta per l’assicurazione.
- Contatti
- 391
- 1'096
- Risposte
- 30
- positivo
- 2
Hallo [Vorname]
Kurzer Nachtrag. Im Tagesgeschäft werden Absenzen oft doppelt erfasst, einmal intern und einmal für die Versicherung. Dazu kommen Fristen, Nachfragen und fehlende Belege, das kostet Zeit und birgt Fehlerrisiko.
Genau hier setzt unsere Lösung an: Absenzen und SUVA-Meldungen entstehen strukturiert und nachvollziehbar auf Knopfdruck, direkt aus euren bestehenden Daten und ohne Systemwechsel. Wir arbeiten schweizweit mit Organisationen wie dem Kanton Aargau, dem Flughafen Zürich und Rivella zusammen.
Wenn es passt, zeige ich dir das an einem konkreten Beispiel. Wäre das interessant?
Freundliche Grüsse
Per Lei: Il problema con le parole dei Suoi acquirenti, poi la Sua soluzione.
Pubblici simili.
Aziende che assomigliano ai migliori clienti di smahrt.
Chi è simile, ha preoccupazioni simili.
Akquire ha cercato aziende che, per settore e dimensione, assomigliavano ai clienti già esistenti di smahrt. Ogni e-mail iniziava con una frase personalizzata sull’azienda e proponeva una breve demo.
- Contatti
- 1'249
- 3'573
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- 67
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Hallo [Vorname]
Ich melde mich im Namen der smahrt consulting AG.
[Ein Satz, nur für diese Firma geschrieben]
Auf dieser Basis sind wir überzeugt, dass wir [Firma] dabei unterstützen können, zentrale HR-Prozesse rund um Arbeitszeugnisse und Mitarbeiterdokumentation zu automatisieren und den manuellen Aufwand deutlich zu reduzieren.
Hättest Du Interesse an einer kurzen 15-minütigen Demo, um zu sehen, wie das konkret aussehen kann?
Freundliche Grüsse
Per Lei: Nuove conversazioni con aziende che assomigliano ai Suoi migliori clienti, invece che con una lista per CAP.
Risultato.
Tutte le undici campagne, come le conta Smartlead.
7'314 contatti. 534 risposte.
- 23'122E-mail
- 7'314Contatti
- 534Risposte, pari al 7,30 % dei contatti
- 38risposte positive
Numeri da Smartlead, sommati per argomento. «positivo» significa: contrassegnato come interessato.
Per Akquire, un lead significa una cosa sola: una risposta positiva di una persona decisionale verificata del profilo cliente target. Nessuna apertura, nessun clic, nessuna lista.
Per Lei: Un unico mittente per più prodotti, e ogni reparto HR riceve solo quello di cui ha bisogno in quel momento.
Un tema dopo l’altro.
Avvio con Akquire
Certificati di lavoro in SAP, separati tra HR, IT e finanze
Lookalike: aziende simili ai migliori clienti di smahrt
SAP ECC: la fine della manutenzione nel 2027 come spunto
Certificati di lavoro per specialisti HR e aziende con 50 a 99 collaboratori
Assenze e segnalazioni SUVA
Vendete a reparti HR? Troviamo il tema che in questo momento pesa di più.
Per software HR, partner SAP e fornitori di servizi HR: ci dica quali attività toglie ai dipartimenti HR. Al colloquio strategico portiamo un primo target e una e-mail di esempio.
10Weitere Akquire-Fallstudien
Andere Märkte, dieselbe Methode.
Banken, Praxen, Spitäler, Medizintechnik, Personalberatung, Medien und Software. Ein Klick auf ein Logo öffnet die ganze Kampagne.
