La posizione è online da oggi. L’e-mail è già partita.
AddExpert recluta specialisti e quadri in tutta la Svizzera. Akquire ha individuato nuove offerte di lavoro e ha scritto all’azienda entro 24 ore, con i requisiti del proprio annuncio e un’offerta senza rischio.
- 33lead qualificati
- CHF 825'000Pipeline, con CHF 25'000 per incarico
- 10,40 %Contatti che hanno risposto, 392 risposte
- 5:48Minuti fino alla risposta, mediana
Smartlead, dal 19 febbraio 2025 al 16 febbraio 2026.Primavera 2025
Nella selezione del personale vince chi arriva per primo. Quando un’azienda pubblica una posizione, arrivano subito i mediatori. AddExpert non voleva controllare ogni mattina i portali delle offerte di lavoro. AddExpert voleva essere la prima proprio per i ruoli che può coprire, in modo affidabile.
Dalla pubblicazione alla risposta
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Ora 0
Un’azienda pubblica una posizione.
Sul suo sito web o su
LinkedIn. Akquire monitora tutto, in tutta la Svizzera, e verifica: è un ruolo che AddExpert copre? -
Entro 24 ore
L’e-mail è arrivata. Con il proprio annuncio.
Titolo della posizioneAziendaRequisito 1Requisito 2Requisito 3
-
5 minuti e 48 secondi
La risposta. In mediana.
Misurato dall’e-mail alla prima risposta. Chi scrive per primo viene letto, finché la posizione resta urgente.
Quattro parti. Un sistema.
- 01SegnaleNuove offerte di lavoro sui siti web aziendali e su LinkedIn, confrontate con oltre 50 ruoli
- 02E-mailI requisiti dell’annuncio reale, più un’analisi di fattibilità
- 03TestVersioni a confronto, tedesco contro inglese, stretto contro ampio
- 04Risultato33 lead qualificati, pipeline di CHF 825'000
Segnale.
Non ogni posizione. Solo quelle che AddExpert può coprire.
Oltre 50 ruoli. Tutta la Svizzera.
Akquire legge le nuove offerte di lavoro sui siti web aziendali e su LinkedIn e le confronta con i ruoli che AddExpert copre. Ciò che non corrisponde, non riceve alcuna e-mail.
- Direzione.
- Vendite.
- IT.
Meglio stretto che largo. Scrivere a tutte le posizioni d’ufficio ha portato molte risposte e pochi mandati. Solo limitandosi ai ruoli in cui AddExpert è forte è aumentata la quota di risposte buone.
Per Lei: i Suoi consulenti di selezione parlano solo con aziende che stanno cercando proprio qualcuno che Lei può trovare.
Tre esigenze. Una domanda.
La prima e-mail della sequenza, così come appare in Smartlead. Tra parentesi, il sistema inserisce i dati dell’annuncio corrispondente.
- Letto, non copiatoTre requisiti presi dall’annuncio reale. Questo ha portato da tre a quattro volte più risposte rispetto a un modello generico.
- Esempi al posto di affermazioniDue ruoli simili che AddExpert ha coperto, con i nomi: BDO e V-ZUG.
- Un’offerta senza rischioL’analisi di fattibilità: quanto è ampio il bacino di candidati e quanto è realistica una copertura rapida.
Hey [Vorname]
Ich bin über eure Ausschreibung als [Stellentitel] bei [Firma] gestolpert und habe mir die Anforderungen im Detail angeschaut.
Besonders aufgefallen sind mir:
• [Anforderung 1 aus der Ausschreibung]
• [Anforderung 2 aus der Ausschreibung]
• [Anforderung 3 aus der Ausschreibung]
Wir haben in letzter Zeit sehr ähnliche Rollen für BDO und V-ZUG besetzt, daher meine kurze Frage an dich:
Wie gut kommt ihr aktuell mit der Besetzung dieser Stelle voran?
Falls es schwierig ist oder viel Zeitdruck drauf ist, kann ich dir eine Machbarkeitsanalyse für genau diese Rolle erstellen. Darin siehst du auf einen Blick, wie gross der verfügbare Kandidatenpool ist und wie realistisch eine schnelle Besetzung ist.
Soll ich dir die Machbarkeitsanalyse einmal unverbindlich zusenden?
Viele Grüsse
L’intera sequenza: sei e-mail in undici giorni.
- Giorno 0La posizione«Come procede, al momento, la copertura di questa posizione?»
- Giorno 3Sollecito«So che al momento non è facile trovare le persone giuste per il Suo team.»
- Giorno 5Ancora aperta?«Solo per curiosità: la posizione è ancora aperta? Oppure ha già trovato qualcuno?»
- Giorno 8Il momento giusto«Dal Suo punto di vista, avrebbe senso se La ricontattassi all’inizio del Q1?»
- Giorno 10Basta una parola«Mi risponda semplicemente con ‹Sì›, se desidera che gliela invii.»
- Giorno 11La conclusione«Non insisto oltre.»
Serie della versione di ottobre 2025, estesa a sei e-mail nel dicembre 2025. Tasso di risposta delle e-mail successive in media 6,39 %.
Per Lei: Ogni e-mail sembra scritta a mano, perché conosce davvero la posizione. Il Suo team non ne scrive nemmeno una.
Test.
Testato, non ipotizzato.
Un’offerta batte una frase di vendita.
Due versioni della prima e-mail, inviate a confronto per mesi. Una proponeva candidati, l’altra un’analisi.
-
Analisi di fattibilità«Posso inviarLe l’analisi senza impegno?»14,18 %
-
Proposta diretta«Abbiamo candidati per Lei»circa 7 %
Tasso di risposta per versione, barre a partire da zero.
- Il doppiodi risposte con l’analisi di fattibilità. È utile subito all’azienda, senza impegno.
- da 3 a 4 ×più risposte quando l’e-mail cita i requisiti del bando, rispetto a un modello generico.
- Tedescocon un riferimento alla Svizzera, l’inglese ha nettamente prevalso.
Per Lei: Riceve la versione che ha vinto, non quella che piace di più a noi.
Risultato.
Si conta solo chi mostra un interesse reale.
3'774 aziende. 33 mandati in vista.
- 12'710E-mail a 3'774 contatti
- 392Risposte, dal 10,40 % dei contatti
- 33lead qualificati
- CHF 825'000Pipeline, 33 × CHF 25'000
392 risposte, per tipo.
- 33interessati
- 62più tardi
- 198nessun interesse
- 99assenza o altro
Per Akquire, un lead significa una sola cosa: una risposta positiva di una persona decisore verificata del profilo cliente ideale. Nessuna apertura, nessun clic, nessuna lista. 0,34 % bounce: gli indirizzi erano corretti.
47 campagne. 123 caselle di posta. 12 mesi.
Non un invio una tantum, ma un sistema testato, migliorato e ampliato per un intero anno.
Per Lei: ogni settimana nuovi colloqui con aziende che stanno cercando personale, senza che qualcuno del Suo team debba cercare nei portali.
«Ci sono poche agenzie che possono spingersi così lontano come Dartera … per questo la raccomandazione.»
«Sono lieto che in questo modo abbiamo una base che genera solo lead utili per noi.»
Dal primo segnale all’analisi.
Avvio con Akquire
Prime campagne sugli annunci di lavoro nella Svizzera tedesca
La campagna che aggiunge continuamente nuove posizioni
Nuova versione della sequenza, tre varianti della prima e-mail in test
La sequenza passa a sei e-mail
Dodici mesi analizzati: 33 lead qualificati, pipeline di CHF 825'000
Recluta personale qualificato? Sia il primo.
Per agenzie di reclutamento, headhunter e executive search: ci dica quali ruoli desidera coprire. Al colloquio strategico portiamo un primo elenco di posizioni aperte del Suo mercato e una e-mail di esempio.
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